“有求必应、无事不扰”——这是湖北省武汉东湖高新区光谷中心城党委对楼宇企业的承诺，也是企业最直观的感受。

　　‌光谷中心城作为武汉东湖高新区的高科技商务中心，集聚了35栋重点楼宇及多个商圈，涵盖数千家各类企业、数万名从业人员，是区域创新要素富集、青年人才密集的区域之一。

　　紧扣区域实际特点，光谷中心城党委持续深化楼宇商圈党建工作，推动党建与营商环境优化、产业发展升级、人才服务保障有机融合，紧扣“楼宇是竖起来的社区，商圈是流动的家园”工作思路，构建起“园区党委抓统筹、楼宇党组织搭平台、新兴领域党组织聚人心”的三级联动组织体系，走出一条“组织强、发展优、服务暖、活力足”的楼宇商圈党建新路径。

　　针对流动党员“找不到家”的问题，‌光谷中心城党委在各重点楼宇前台放置“归队码”，在楼梯间张贴《致流动党员的一封信》。“扫了‘归队码’之后，很快就有人指导我怎么办理党组织关系转接，一下子就有了归属感。”一位通过“归队码”重新与党组织建立联系的流动党员感慨道。截至目前，已有数十名流动党员通过扫码完成党组织关系办理。

　　目前，光谷中心城党委下有60个基层党组织。从“薄弱点”到“红堡垒”，党的组织覆盖和工作覆盖从“有形”向“有效”持续提质深化，不仅解决了“谁管事”的问题，更打通了政策传导的“最后一米”，党建根基越来越坚实。

　　‌光谷中心城党委建立机关党员干部“楼长制”和党建工作指导员“楼宇包保服务机制”，35栋重点楼宇及商圈均配备楼长和党建工作指导员，并开展常态化走访。楼长带着政策与资源“进楼”，围绕企业开办、经营、发展全周期提供闭环服务；党建工作指导员既做政策宣传员，又当困难协调员，让企业真切感受到“组织就在身边、服务触手可及”。

　　“楼长上门时了解到我们对高新技术企业申报政策不太清楚，马上就协调专人辅导，帮我们梳理材料、对接渠道，让我们赶上了申报窗口期。”产业园一家科技型小微企业相关负责人说。

　　针对企业反映集中的政策使用、人才招聘、融资难等痛点难点，光谷中心城党委联合职能部门开展“红色市集”“惠企赋能宣讲”等活动百余场，将“高效办成一件事”融入楼宇服务日常。从“坐等上门”到“主动敲门”，让服务触角真正延伸到了入驻企业身边。

　　商圈不仅是消费的磁场，也是网约配送员、快递员等新就业群体集中的地方。“以前不管天冷天热，在商圈楼宇送完单只能坐在电动车上休息，现在这里有了驿站，我们能进来喝口水、给手机充充电，方便多了。”一名在光谷中心城送餐的外卖骑手说。

　　光谷中心城党委探索出“先给一个‘家’、再赋一份‘责’”的治理路径，着力推动“友好型楼宇商圈”建设。在大悦城商圈，暖“新”驿站设在外卖骑手取餐最集中的区域，饮水机、充电宝、急救箱等一应俱全，实现冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚。同步设置外卖取送分离点，既规范了商圈秩序，也有效缓解了外卖骑手取餐难、停车乱等问题。

　　在服务好新就业群体的同时，光谷中心城党委积极引导专业力量参与新业态服务。中联律所党支部在华翔中心设立主播法律咨询服务站，成立党员律师公益服务团，将每月6日定为“公益法律咨询日”，通过发布服务指南、开展专题讲座、录制普法“微党课”等方式，为直播电商等新业态提供精准法律服务。

　　光谷中心城35岁以下青年职工占比超过七成，如何让党建工作“圈粉”年轻人？在华翔中心的“红色读书角”，午休时不少园区内党员职工在这里翻阅书籍、交流心得。“以前觉得党建工作离自己很远，现在发现‘行走的微党课’也可以这么有意思。”园区入驻企业的青年党员如是说。

　　‌光谷中心城党委以园区党群服务中心为原点，整合中建科技产业园、华翔中心、慧谷大厦、大悦城等重点商圈楼宇资源，构建“1+N”阵地集群；在此基础上，将阵地触角向各重点楼宇的入户大厅和公共空间延伸，设置党建宣传栏、报刊架等，让党员干部、青年职工等在工作间隙抬眼可见、驻足即学，形成辐射全域楼宇的“1+N+X”开放式党建阵地体系。一系列贴近青年、贴近时代的教育实践，正不断凝聚青年职工听党话、跟党走的思想共识。

　　如今，在光谷中心城，商圈楼宇不仅是经济发展的“高地”，更成为职工、新就业群体等人群的精神文化生活“家园”。从组织建设到精准服务，从关爱新就业群体到凝聚青年人心，光谷中心城党委一步一个脚印把党建工作真正做到了楼宇商圈和群众身边。（通讯员 张龙 郑港徽）